Egenskaper rekryterare

Annars finns risken att kandidaten är för överkvalificerad för jobbet i fråga och du går miste om bra kandidater. Tillgänglig, transparent och anpassningsbar Något som utmärker en riktigt bra rekryterare är någon som kan upprätthålla en kontinuerlig och transparent dialog genom hela rekryteringsprocessen.

Rekryterare lön

En konsult som kan vara tillgänglig för dig och dina kandidater hela tiden, samtidigt som hen kan anpassa sig efter hur marknaden ser ut i dagsläget. Och som inte sticker huvudet i sanden om det inte finns några kandidater. Är realistisk En rekrytering tar tid och kan inte skyndas fram, och en bra rekryteringskonsult är öppen mot med dig om det. Hen är pragmatisk och har koll på vad som händer på marknaden och kan se olika möjligheter för att få in rätt kandidater.

Det krävs bara lite mer tid. När ni letar efter den perfekta rekryteringskonsulten är ett tips att leta hos en mindre rekryteringsfirma. Det är därför ingen överraskning att problemlösningsförmågan också är avgörande för om en jobbsökande har förutsättningarna att lyckas i en specifik roll — även om han eller hon saknar tidigare erfarenhet. Genom en kombination av att sänka skall-kraven — som erfarenhet, utbildning eller språkkrav — och att använda sig av problemlösningstest, personlighetstest och strukturerade intervjuer öppnas en helt ny kandidatpool upp.

Det ökar chansen att hitta rätt person för rollen. Att fokusera mer på kandidaternas egenskaper och potential minskar också risken att sökande väljs bort på grund av förutfattade meningar och fördomar. Hur jobbannonsen är formulerad avgör också vilken typ av sökande du kommer att få. En rekryterare är en person som håller dialogen mellan ett företag och en arbetssökande, i hopp om att hitta en arbetsrelation som matchar båda parter.

Jobbet som rekryterare innebär att vara en form av säljare, eftersom du säljer företaget till den arbetssökande och kandidaten till kunden som är i behov av en viss sorts roll eller expertis. Dessutom arbetar många rekryterare på konsultbasis och behöver då sälja in sina tjänster till betalande företag. Som rekryterare säljer man tjänsten att hjälpa kunden med att hitta kandidater som motsvarar förväntningar och krav för den roll som efterfrågas.

Bra egenskaper på en arbetsplats

Som rekryterare har du dialog med både företagskunder och arbetssökande. Om den arbetssökande har frågor som rör ansökningsprocessen, är det du som har pratar med företaget för att kunna svara tillbaka på frågorna. Du behöver också förstå vad det innebär att bli eller vara anställd hos företaget som anlitar dig. Åt företaget ska du ta fram en lista på potentiella kandidater och rekommendera den person du ser som den mest lämpliga kandidaten.

Med andra ord är det du som ska se till att företaget kan växa med hjälp av den nyanställda. Många rekryterare har eller kommer att arbeta inom human resources för att skaffa sig den erfarenhet och kunskap som behövs inom rekryteringsbranschen. Även om jobbet som rekryterare innebär en hel del säljande, skiljer sig det markant från traditionella säljjobb. I rollen som rekryterare arbetar du med två parter, företag och anställd, där båda har en önskan om att få till en bra överenskommelse.

Det är många företag som är intresserade av att hitta erfarna och välmeriterade personer, vilket gör att rekryteringsbranschen är en tillväxtbransch. Är du en driven och framgångsrik rekryterare kan du gå från att jobba med rutinmässiga rekryteringar, till att rekrytera eller bemanna personer på chefsnivå åt stora företag och organisationer. Intresserar rollen som rekryterare dig?

Tycker du om att arbeta med människor samt har en bra införsäljnings- och förhandlingsförmåga, då kanske jobbet och rollen som rekryterare passar dig perfekt. Läs vidare om lön, arbetsuppgifter och vilka kompetenser och kvalifikationer som behövs för att lyckas i rollen som rekryterare. Till exempel är det skillnad att arbeta som anställd rekryterare hos ett större företag, där man arbetar med både intern och extern rekrytering, mot att arbeta som rekryterare på konsultbasis.

Men lönen som rekryterare ligger vanligtvis på 28 - 40 kronor i månaden, där erfarenheten spelar en stor roll och påverkar mest inom det här spannet. Det finns också rekryterare som arbetar på olika provisionsprogram och därmed kan öka sin inkomst med bonusar och provisioner som gör att månadslönen kan bli högre än grundlönen. Som med många andra jobb påverkar det var i landet man arbetar som rekryterare, vilket sorts företag man arbetar på och hur pass erfaren man är.

En rekryterare som har lång erfarenhet och välmeriterad, har bättre förutsättningar att få en högre lön. Lönen som rekryterare kan också påverkas av vilken nivå man rekryterar anställda till, hos företaget. Om det handlar om anställda på ingångsnivå, som inte har någon längre erfarenhet eller meriter, är lönen vanligtvis inte lika hög.

Rekryterare utbildning

Men om man snarare arbetar med att rekrytera till topp- och chefspositioner inom stora företag och organisationer, kommer lönen ligga högre. Detta då det är ett arbete som kräver ett större kontaktnät, ett mer omfattande referensarbete och rollerna i sig är mer attraktiva att tillsätta för företagen. En annan faktor som påverkar är var i landet man arbetar.

Den som arbetar som rekryterare i en större stad, har ett bättre utgångsläge till en högre lön, än den som arbetar i en mindre stad. Det finns även roller som kan påverka lönen direkt med provision och bonusar, vilket gör att det blir mer attraktivt att vara framgångsrik med sina rekryteringar åt vissa företag.