Fackligt arbete på arbetstid vårdförbundet

Planerade operationer, uppföljningar och återbesök kan behöva minska eller skjutas upp under en konflikt med längre väntetider som följd. Andra yrkesgrupper, som inte omfattas av konflikten, riskerar att få jobba mer och med högre belastning. Arbetstidsförkortning är knäckfrågan Frågan om arbetstidsförkortning är het i debatten för närvarande och det lyfts fram många fördelar med förkortad arbetstid.

Ett positivt resultat bygger dock på att arbetsgivarna antingen kan rekrytera fler eller prioritera bort vissa arbetsuppgifter. Annars hamnar man i ett läge där samma mängd arbete ska utföras av färre medarbetare, vilket såklart påverkar arbetsmiljön negativt. Det förutsätter också att arbetsgivarna har ekonomi för det, vilket just nu inte är fallet.

Regionerna räknar med ett underskott på 16 miljarder kronor medan kommunerna räknar med det lägsta resultatet på 20 år. Knäckfrågan i förhandlingarna är Vårdförbundets krav på en arbetstidsförkortning på tre timmar i veckan. Om vi skulle tillmötesgå Vårdförbundets krav, behöver samma villkor gälla även för övriga yrkesgrupper i kommuner och regioner som har samma villkorsavtal. Flera av dessa yrkesgrupper jobbar dessutom sida vid sida, exempelvis i team i vården.

Sjuksköterskor, undersköterskor, läkare och andra yrkesgrupper.

En arbetstidsförkortning för bara några medarbetare är inte görlig. Som parter på arbetsmarknaden är vi ju dessutom ålagda att följa det normerande märket för löneökningar på 3,3 procent som råder på arbetsmarknaden. Arbetsgivaren måste också komma till alla förhandlingar som facket kallar till, annars kan det bli böter för förhandlingsvägran.

Ja,men du har ett starkare skydd än andra anställda. Om det till exempel handlar om arbetsbrist kan du undantas från turordningen om du är viktig för det fortsatta fackliga arbetet. Du har också ett starkare skydd mot uppsägning av personliga skäl, men bara om du kan visa att uppsägningen beror på ditt uppdrag.

Enligt förtroendemannalagen får arbetsgivaren inte hindra det fackliga arbetet. Om hen ändå gör det kan det vara ett brott mot lagen och arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skade­stånd. Men chefen har rätt att skjuta upp ledig­het för till exempel facklig utbildning om det blir stora problem för verksamheten om du är ledig. Men inte hur många gånger som helst.

En del stök i planeringen måste arbetsgivaren räkna med för fackliga uppdrag. Det har däremot Vårdförbundet inte tid med. Och där har vi ingen motpart just nu. För att motparten vill se ett ettårsavtal, säger Annelie Söderberg. Avtalsrörelsen är unik i sitt slag, eftersom 24 fackförbund förhandlar samtidigt mot samma arbetsgivarpart. Hur många timmar ska en heltid vara? Vårdförbundet väljer ett annat spår Vårdförbundet skiljer sig från de andra fackförbunden i flera förhandlingsfrågor.

Dels vill Vårdförbundet inte teckna ett ettårsavtal, dels vill Vårdförbundet ha ett sifferlöst avtal. Förhoppningen med ett avtal utan fastslagna nivåer på löneökningen är att få högre löneökningar än industrimärket framöver, som Vårdfokus tidigare berättat om. Arbetstidsfrågan är viktig även för de andra fackförbunden.

Fem fackförbund har nyligen gått ut i en debattartikel i Aftonbladet och kräver kortare arbetstid i lagstiftningen. Men det kravet har Vårdförbundet inte skrivit under på.